2025년 6월 5일 폴란드(Poland) 언론사 노츠 프롬 폴란드(Notes from Poland)에 따르면, 폴란드 의회가 채용 공고에 급여 및 복리후생에 대한 정보를 의무적으로 기재하게 하는 노동법 개정안을 승인했다. 이번 법안은 채용 공고 및 과정에서 성 중립적 언어를 사용하는 등의 성차별 금지 역시 의무화하고 있다.
중도파 시민 연합(Civic Coalition, KO) 의원들이 발의한 이번 법안은 고용주들에게 채용 과정에서 급여 세부 정보와 복리후생에 대한 정보를 제공해야 하는 법적 의무를 부과한다. 만약 공개적인 채용이 어려운 직책의 경우, 면접 전이나 근로계약서에 서명하기 전에 해당 사항을 알려야 한다. 이는 급여에 대한 개방성 확대를 요구하는 국내의 여론이 강해지고 있는 상황에서 임금 투명성을 높이려는 조치이다. 또한, 2026년 6월까지 시행해야 하는 유럽연합(the European Union, EU)의 임금 투명성 규정을 준수하기 위한 노력의 일환이다.
지난 5월 9일(현지시각), 해당 법안은 *세임(Sejm)에서 집권 여당을 비롯한 의원 228명의 찬성표를 받았다. 그러나 주요 야당인 법과 정의당(Prawo i Sprawiedliwość, PiS)의 의원 다수가 기권했고, 극우 연맹(Konfederacja) 의원 12명은 고용주와 근로자 모두에게 위협이 될 수 있는 모호한 조항을 포함하고 있다는 이유로 반대표를 던졌다. 이후, 상원에서 조항을 명확히 하는 개정안을 제안했다. 6월 4일(현지시각), PiS 소속 의원들을 포함한 대다수의 의원이 상원의 제안에 찬성하면서 법안은 폴란드 대통령인 안제이 두다(Andrzej Duda)에게 넘어갈 예정이다.
법안을 지지하는 의원들은 이번 법안이 구직자들의 고용 조건 협상에 긍정적인 영향을 줄 것이라고 주장하고 있다. 특히 성 불평등을 해소하고, 임금 평등을 증진하는 데 큰 도움이 될 것이라고 강조했다. 위톨드 젬바친스키(Witold Zembaczyński) 의원은 근로자와 고용주의 권리를 동등한 입장에서 규정하는 법안이라고 평가했다. 하지만 위톨드 투마노비츠(Witold Tumanowicz) 의원은 이러한 조치가 근로자의 사생활을 침해할 수 있으며, 임금 공개로 회사가 경쟁에서 불리한 상황에 처할 수 있다고 경고하기도 했다.
한편, 컨설팅 회사인 인사 서비스(Personnel Service)가 발표한 최신 ‘폴란드 노동 시장 지표(Polish Labour Market Barometer)’에 의하면, 폴란드인의 약 61%가 기업의 내부 투명성을 확보하는 정책인 급여 공개를 지지했고, 약 50%의 고용주들이 이미 채용 공고에 급여 범위를 공개하고 있다. 임금 투명성과 성평등 강화를 주요 논점으로 한 폴란드 의회의 개정안 승인은 구직자와 근로자의 권리를 보호하기 위한 조치로 보인다. 해당 법안의 시행이 폴란드에 어떤 변화를 가져올지 귀추가 주목된다.
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*세임 : 폴란드의 하원을 지칭하는 단어이다. (출처 : 위키백과)